格力员工年终福利，格力员工2021年年终奖

格力电器营销部的一位员工也表示，令人难以置信的是，公司内部的一次创新竟然导致了格力电器是血汗工厂的怪论。但当年终奖公布的时候，下面的领导看到年终奖的数额不升反降，都傻眼了。这波年终奖的消息充满了一种莫名的理解感，有的员工收到后甚至选择降价出售。格力电器全体员工的加薪也符合人力资源规划范围。过去曾有过每人加薪1000的先例。这也与珠海人才跳槽加薪类似。

年薪制一般是高级管理人员薪酬的分配制度。很多情况下，薪酬分配方式在高管加入公司时就已商定。公司将预留一部分绩效奖金，年底发放。这部分通常被视为年终奖。另外，有的企业年底会采取双薪制或者倍数工资制。这个额外的工资实际上是人力资源在规划员工薪酬时设计的。公司平时发的工资比较少，年底发年终奖。发给员工。格力是血汗工厂的报道出来那天，我们部门的人都在讨论格力的黑幕。

1、格力员工晒工资

回顾格力近三年的业绩：2011年格力电器实现销售收入835亿元，同比增长37%； 2012年，格力电器营业总收入1000.84亿元，同比增长19.84%； 2013年，格力实现营业总收入1200.30亿元，同比增长19.9%。格力电器基层管理干部李莉告诉记者，格力电器给全体员工下达了任务。对于工资不高的员工来说，自购或出售一套总销售额至少近两万元的四件套，简直是雪上加霜。

2、格力员工晒年终金奖

据此前媒体报道，内部人士透露，董明珠一手选拔的分管人力资源的副总裁陈伟才，因为员工争取奖金等福利而多次被骂。格力去年1200亿的业绩是我们员工做出来的，但我们并没有受益。年终奖作为受众广泛的热门话题，也将被很多企业作为一大品牌推广策略。年终奖金的窍门在于绩效奖金（或项目奖金）。绩效奖金（或项目奖金）可以按月、按季或按年发放，但很多公司会将部分甚至全部奖金保留到年底。

3、格力员工晒年终奖最近

后来在一次格力员工内部会议上，领导向我们传达了上述观点，希望格力员工不要购买小米手机。第一次是2016年12月，全体员工涨薪1000元；第二次是2018年2月25日，格力电器再次宣布全体员工加薪；第三次是2019年1月8日。全年收入规模1083亿元。 2017年，收入规模达到1482.86亿元。 2018年前三季度已达1305亿元。据相关机构测算，2018年全年预计将达到2000亿元的预期目标。

格力未足额缴纳员工公积金。董明珠曾建议将个税起征点提高至1万元。各大互联网企业、制造企业纷纷发放年终奖金。腾讯和陌陌等公司此前曾向员工赠送过iPhone。这也遭到一些“愤青”网友的抱怨：为什么是iPhone而不是华为？